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Erfahre, wie Teilzeitbeschäftigung und Mindestlohn 2025 zusammenhängen. Nutze praktische Tipps und Tools für eine rechtskonforme und effiziente Umsetzung. Keine Unterschiede zwischen Vollzeit und Teilzeit: Der gesetzliche Mindestlohn gilt gleichermaßen für Teilzeitkräfte wie für Vollzeitkräfte. Es gibt keinen gesonderten Teilzeit-Mindestlohn. Das bedeutet, dass du als Teilzeitkraft mindestens 12 Euro pro Stunde verdienen musst. Da der Mindestlohn unabhängig von der Arbeitszeit und dem Umfang der Arbeit gewährt wird, fallen Teilzeitbeschäftigte und geringfügig Beschäftigte, sogenannte Minijobber, auch unter die Mindestlohnregelung. Wie hoch ist der Mindestlohn 2024 für Teilzeit-Mitarbeitende? Berechnung Beispiel bei 20 Stunden Ausblick auf 2025 » Jetzt mehr erfahren! Um den Mindestlohn bei 20 Stunden Arbeitszeit zu berechnen, werden die durchschnittlichen 173,33 Arbeitsstunden halbiert (50 Prozent Arbeitszeit) und dann mit dem Mindestlohn 12 € multipliziert. Der Mindestlohn pro Monat für 20 Stunden Arbeitszeit beträgt demnach 1.039,98 €. Wie hoch ist der Mindestlohn bei Teilzeit? Gesetzlicher Mindestlohn 2025 und je Branche in Deutschland Aktuelle gesetzliche Höhe des Mindestlohns, branchenspezifische Unterschiede und Neuerungen im Überblick Teilzeit bedeutet zwar weniger Stunden, deswegen aber noch lange nicht weniger Verantwortung. Gerade beim Thema Mindestlohn 2025 wird klar: Teilzeitbeschäftigte sind genauso wichtig – und rechtlich genauso geschützt – wie alle anderen im Team. Der gesetzliche Mindestlohn gil t unabhängig vom Arbeitszeitmodell. Wie hoch ist der Mindestlohn bei Teilzeit? Ausgangspunkt können die durchschnittlichen 173,33 Arbeitsstunden des Monats sein, es ergibt sich dann ein Entgelt von 12,69 Euro je Stunde (2.200 Euro / 173,33 Stunden). Der 2023 geltende Mindestlohn von 12,00 Euro wird also hier gezahlt. Der Mindestlohn in Deutschland soll spätestens 2026 auf 15 Euro pro Stunde ansteigen. Manche Berufsgruppen sollen jedoch schon 2025 über 20 Euro erhalten. Der gesetzliche Mindestlohn liegt derzeit bei 12,82 Euro in der Stunde. Ab 1.1.2026 soll er auf 13,90 Euro und ab 1.1.2027 bei 14,60 Euro stiegen, so die Mindestlohnkommission. Ein Vollzeit-auf-Teilzeit-Wechsel steht an? Berechnen Sie bequem mit unserem Teilzeitrechner (aktualisiert für 2025) Ihr neues Gehalt! Einfach Daten eingeben & fertig. Teilzeitrechner für 2025 Der Teilzeitrechner berechnet die Differenz von Nettogehalt und Sozialabgaben bei Teilzeitarbeit bzw. veränderter Arbeitszeit unter Berücksichtigung von Midijobs. Gesetzliche Lohnuntergrenze Mindestlohn 2025, 2026, 2027: So viel muss gezahlt werden Der gesetzliche Mindestlohn liegt 2025 bei 12,82 Euro und stellt – mit wenigen Ausnahmen – die verbindliche Lohnuntergrenze dar. Zum Jahresbeginn 2026 und 2027 wird der Mindestlohn weiter angehoben. Erfahren Sie, wie der Mindestlohn für Teilzeitbeschäftigte in Deutschland berechnet wird und welche Ausnahmen gelten. Vergleichen Sie auch den Mindestlohn in Deutschland mit anderen EU-Ländern. Berechnen Sie mit dem Mindestlohnrechner 2025, ob Ihr Gehalt dem gesetzlichen Mindestlohn von 12,82 € entspricht. Kostenlos nutzen. Mit dem Mindestlohn-Rechner können Sie kostenlos herausfinden, ob Ihr Lohn dem Mindestlohn entspricht. Einfach Stundenlohn & Arbeitszeit eintragen. Der Mindestlohn 2025 beträgt 12,82 € pro Stunde. Das monatliche Mindestgehalt beträgt damit rund 2.222 Euro Brutto. Alles weitere berechnen Sie mit unserem Mindestlohn-Rechner. Nähere Informationen bekommen Sie bei unserer Mindestlohn-Hotline. Für einige Branchen gelten abweichende Regelungen mit höheren Mindestlöhnen. Das gilt zum Beispiel für die Pflege-Branche. Informieren Sie sich im Bereich Gesetze und Verordnungen über die speziellen Regelungen. Diese Besonderheiten berücksichtigt der Rechner nicht. Saison-Teilzeit Teilzeit als Nebenjob von zu Hause Der zweite Faktor, der bei Teilzeit das Gehalt mitbestimmt, ist der Stundenlohn. Die Höhe kann bei abhängig von Branche, Qualifikation und Berufserfahrung variieren. Allerdings gilt es auch dabei zu beachten, dass auch bei einem Teilzeitjob üblicherweise der gesetzliche Mindestlohn zu zahlen Dieser Betrag kann über dem im Kollektivvertrag festgelegten Mindestlohn liegen, da er zusätzliche Faktoren wie Überstunden, Boni, Erfahrung und individuelle Verhandlungen berücksichtigt. KV-Lohn (Kollektivvertragslohn): Der "KV-Lohn" ist der im Kollektivvertrag festgelegte Mindestlohn für eine bestimmte Position oder Tätigkeit.

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