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Die Formulierung „junges Team“ in einer Stellenanzeige ist dann nicht diskriminierend, wenn sie im Zusammenhang mit einem noch nicht lange bestehenden Startup-Unternehmen verwendet wird. In diesem Fall ist davon auszugehen, dass sich „jung“ auf das Team selbst und nicht auf das Alter der Mitarbeiter bezieht. "Junges Team sucht": Formulierungen wie diese können in Stellenanzeigen zu Problemen führen. Denn die müssen frei von Diskriminierung sein, sonst drohen Entschädigungszahlungen. Der Überblick zeigt Arbeitgebern, welche Formulierungen erlaubt sind, welche nicht direkt unzulässig sind, aber durchaus problematisch und welche Ausnahmen es gibt. Die perfekte Stellenanzeige schreiben | Mit Muster zum Downloaden Du hast keine Zeit, einen langen Artikel zu lesen? In diesem Video zeigt dir Melanie, wie du eine Stellenanzeige schreibst, die deine potenziellen Bewerber:innen überzeugt: Eine Stellenanzeige erstellen, die perfekt zur offenen Rolle passt! Mit unseren Tipps und Tricks schaffst du es, deine Stellenausschreibung passend zu Ob es gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstößt, wenn der Arbeitgeber potenzielle Bewerber in der Stellenanzeige mit "Du" anspricht sowie im Ausschreibungstext ein „junges Team mit flachen Hierarchien“ bietet, hatte das LAG Berlin zu entscheiden. „Junges Team“ in Stellenanzeige eine Altersdiskriminierung? Ein nicht zum Zuge gekommener Bewerber, Ende 40, klagte auf Diskriminierungsentschädigung und verlor. Das LAG argumentierte, dass bei einem Start-up mit „junges Team“ erkennbar nicht das Lebensalter gemeint sei, sondern die kurze Dauer der Zusammenarbeit in dem noch nicht lange im Business operierenden Start-up-Unternehmen. Eine falsch gewählte Formulierung in einer Stellenanzeige kann für Unternehmen unangenehme Folgen haben. Ein Berliner Startup warb in einer Ausschreibung mit dem Hinweis auf ein „junges Team“. Darin sah ein abgelehnter Bewerber Altersdiskriminierung – im Gegensatz zum LAG Berlin-Brandenburg, das eine Benachteiligung und einen Entschädigungsanspruch des Mannes verneinte. Das [] Ihre Schreinerei Junges Team Als Fachbetrieb für Innenausbau garantieren wir Ihnen nicht nur perfekte Fertigungsqualität für Ihre Inneneinrichtung und Möbel, sondern einen kompetenten Service. Die Stellenanzeige lasse vermuten, dass er wegen seines Alters nicht eingestellt worden sei. Die Formulierung in der Stellenanzeige, wonach den Bewerbern ein "junges, hoch motiviertes Team" geboten wird, bewirke demnach eine unmittelbare Diskriminierung wegen des Alters. Mit dem Begriff "jung" werde unmittelbar an das Lebensalter angeknüpft. Guten Tag Dr. Christopher von Harbou, ich wende mich an Sie, da ich Ihren Rechtstipp "Diskriminierung durch Stellenanzeige: "junges Team"" gelesen habe. Mein rechtliches Anliegen: [Bitte Die Formulierung in einer Stellenanzeige, mit der Verstärkung für ein „junges, dynamisches Team mit Benzin im Blut“ gesucht wird, diskriminiert einen 50-jährigen Bewerber nicht. Das hat das LAG Mecklenburg-Vorpommern entschieden. Finden Sie 2.113 zu besetzende Jobs in Bad Mergentheim auf Indeed.com, der weltweiten Nr. 1 der Online-Jobbörsen. (Basierend auf Total Visits weltweit, Quelle: comScore) In Stellenanzeigen sind Hinweise wie "junges, dynamisches Team" gefährlich, damit können Sie in die AGG-Falle tappen. Worauf müssen Sie achten? Die Richter konnten im Fall des erfolglosen Bewerbers keine Altersdiskriminierung erkennen. Insbesondere sahen sie in der Formulierung „junges Team“, wie sie die Stellenanzeige enthielt, kein Indiz für eine unzulässige Benachteiligung wegen des Lebensalters. Ist die Formulierung „Wir sind ein junges, dynamisches Team mit Benzin im Blut und suchen Verstärkung“ in einem Stelleninserat diskriminierend? Ein Gericht hat dazu entschieden. Oft versteckt sich Altersdiskriminierung hinter bestimmten Floskeln. Zum Beispiel wenn eine Stellenausschreibung mit der Arbeit in einem »jungen, hochmotivierten« Team wirbt. Dann könne man zu Recht vermuten, dass hier eine Benachteiligung wegen des Alters nach § 22 AGG vorliegt, urteilt das Landesarbeitsgericht Nürnberg. Jedenfalls, wenn ein 61-jähriger und nicht völlig ungeeigneter Einleuchtend sind Beispiele wie die Suche in der Stellenausschreibung nach einem "jungen, dynamischem Team". Das BAG hat hierin mit der Entscheidung vom 11.8.2016 eine unmittelbare Diskriminierung gemäß § 3 Abs. 1 AGG gesehen. Dabei dürfen sich Arbeitgeber durchaus selbst beschreiben mit für sie passenden Adjektiven. Phrasen wie "junges, dynamisches Team mit Benzin im Blut" sind Die Frage, ob die Formulierung „junges dynamisches Team“ in einer Stellenanzeige ein Indiz für eine Diskriminierung älterer Bewerber darstellt, war lange Zeit umstritten (dazu Bauer/Krieger, AGG, § 11, Rn. 6 m.w.N.). Mit der vorliegenden Entscheidung ist sie für die Praxis beantwortet. Daher ist bei der Formulierung einer Stellenanzeige eine besondere Sorgfalt gefordert. Wer etwa Verstärkung für sein „junges und dynamisches Team" sucht, liefert nach der verstetigten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ein Indiz für eine Altersdiskriminierung. Dies wurde durch den Achten Senat zuletzt in seiner Entscheidung vom 23. 1’009 Job als Junges Team auf Indeed.com verfügbar. Kundenkontakter, Personalberater, Oberarzt und mehr! Viele Stellenanzeigen enthalten einen Unterpunkt Was wir bieten. Das ist eigentlich eine gute Idee. Nur, warum bieten eigentlich fast alle Unternehmen dasselbe?

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