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Über die Feiertage würde man den Heim-Arbeitsplatz vielleicht gerne verlegen - etwa zu den Eltern oder anderen Verwandten. Der Arbeitgeber muss da jedoch nicht unbedingt mitspielen. Unter einem Standortwechsel versteht man die Verlagerung von Mitarbeitenden an einen anderen Ort – sei es im In- oder Ausland. Ein Standortwechsel von Mitarbeitenden kann aus verschiedenen Gründen nötig sein, beispielsweise aufgrund einer Fusion oder Expansion der Geschäftstätigkeit oder auch wegen regulatorischer Anreize. Für die Einstellung von Arbeitszeit und Ort führt Microsoft einen neuen Abschnitt in den Outlook-Einstellungen (Web) ein. So sieht es in der Kalenderansicht aus, darin lässt sich der Arbeitsort einfach mit einem Klick ändern: Kalenderansicht von Outlook (Web) mit Ortsangaben. Workation beschreibt die Möglichkeit, berufliche Tätigkeiten von einem anderen Ort aus – häufig aus dem Ausland – auszuüben. Dabei wird eine angenehme Umgebung gewählt, um Arbeit und Freizeit bestmöglich zu kombinieren. Besonders digitale Berufe wie IT, Marketing oder Beratung profitieren von dieser Flexibilität. Für Arbeitnehmer gilt, dass sich selbst aus einer langjährigen Beschäftigung im Unternehmen an einem Arbeitsort kein Anspruch auf eine feste Arbeitsstätte ableiten lässt. Wenn der Ort der Arbeit nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist, hat der Arbeitgeber daher das Recht, den Arbeitnehmer an einen anderen Ort zu versetzen. Was ist Hybridarbeit? Hybridarbeit ist eine Kombination aus herkömmlichen Präsenztagen im Büro und Mobilarbeit von einem anderen Ort. Diese Vielfalt an Arbeitsorten bietet Beschäftigten eine größere Flexibilität in ihrem Leben. So kann ein Mitarbeitender an einem Tag von zu Hause aus arbeiten, um in einer ruhigen Atmosphäre gut Homeoffice ist eine Form von Telearbeit 1 oder Fernarbeit – also Arbeiten von einem anderen Ort durch das Einsetzen von Informations- und Kommunikationstechnologien (Sullivan, 2003). Das bedeutet, dass Homeoffice nur ein (vielleicht auch nur geringer) Teil von Telearbeit ist (Gurstein, 2001). 1) Sie teilen keine Informationen über den Arbeitsort. Outlook und andere Produkten informieren nicht wo andere, interne Personen arbeiten. Im Outlook Kalender, in Teams und anderen Orten fehlt die Angabe an welchem Ort die Person arbeitet. Bei einer Workation wird ein bestehendes Arbeitsverhältnis grundsätzlich fortgesetzt, die Mitarbeitenden üben ihren Job nur für einen begrenzten Zeitraum an einem anderen Ort aus – häufig an einem Urlaubsort. Dauerhaftes mobiles Arbeiten aus dem Ausland, wie es zum Beispiel einige Freischaffende tun, entspricht nicht der Definition. Handelt es sich bei der Fahrzeit von meinem Heimbetrieb in München zur anderen Niederlassung in Ingolstadt um Arbeitszeit oder ist es meine private Zeit, wie mein Chef natürlich behauptet? Ich würde in München die Zeiterfassung machen, da mein Betrieb eh auf meinem Weg nach Ingolstadt liegt und ich das Fahrzeug dort auch parken würde. Was bedeutet „Workation“ überhaupt? Der Begriff Workation setzt sich aus Work und Vacation zusammen – also Arbeit und Urlaub. Gemeint ist: Du arbeitest für eine bestimmte Zeit von einem anderen Ort aus, oft im Ausland, und kombinierst das mit Freizeit. Doch so entspannt die Idee klingt, rechtlich betrachtet ist sie komplex. Vor allem, wenn du außerhalb Deutschlands tätig wirst. Versetzung im Sinne dieses Gesetzes ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist. Auch die Zumutbarkeit der Versetzung an einen anderen Arbeitsort ist von Bedeutung. Hier existieren allerdings keine festen Grenzen. Vielmehr muss eine Abwägung der Gründe auf Arbeitgeberseite und der Interessen auf Arbeitnehmerseite erfolgen. Workations: Du verbringst einige Tage oder Wochen zum Arbeiten an einem anderen Ort, zum Beispiel in der Wohnung von deiner Fernbeziehung, einer Ferienwohnung auf Madeira oder in einem Haus an der Ostsee. Digitaler Nomade: Du hast keine festen Bürotage, arbeitest zu 100 % Remote und reist durchgehend. Das ist die Variante, die wir selbst leben. Während der Corona-Pandemie haben viele Beschäftigte ihren Arbeitsort ins Homeoffice verlegt. Seither wünschen sich viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, weiterhin ortsunabhängig zu arbeiten, sei es von zu Hause oder von einem anderen festen Ort aus - zum Beispiel im Ausland. Kann das per Arbeitsvertrag geregelt werden? Arbeitsort im Arbeitsvertrag festlegen Der Arbeitgeber darf kraft Dies Jobs kann man von überall aus machen: Top 25 Digitale Nomaden Jobs, die man von überall machen kann, um ortsunabhängig zu arbeiten 1 Blogger Der Beruf Blogger ist die Nummer eins der Digitalen Nomaden. Als Blogger kann man mit einer eigenen Plattform, einer Webseite oder als Influencer Geld verdienen. Gerade die neuen Arbeitsverträge enthalten allerdings oft Versetzungsklauseln. „Damit hat der Arbeitgeber das Recht, die Mitarbeiter auch an einen anderen Ort zu versetzen – wobei jeder Umzug auch zumutbar sein muss“, sagt Jurist Schröder. Was das genau bedeutet, ist von Fall zu Fall verschieden. Die Definition von ortsunabhängigem Arbeiten liegt bereits im Begriff selbst: Du kannst arbeiten, wo du möchtest, unabhängig von einem festen Ort. Es bedeutet also, dass du nicht an ein festes Büro gebunden bist, sondern deinem Job auch aus dem Zug, dem Café oder aus einem anderen Land nachgehen kannst. Der Arbeitsort im Arbeitsvertrag von Menschen, die in Heimarbeit arbeiten, stellt dann tatsächlich auch ihr zuhause dar (§ 2 Abs. 1 Heimarbeitsgesetz – HAG) Manche Arbeitnehmer sind jedoch nicht nur an einem Ort, sondern an ganz verschiedenen Arbeitsorten tätig. Was dann? Können auch wechselnde Einsatzorte bestimmt werden? Bereit für Deine Workation: So gelingt Dir die Arbeit an einem anderen Ort Du möchtest dem Alltag entfliehen und ein wenig Urlaubsfeeling genießen, ohne die Arbeit zu pausieren? Dann ist eine Workation vielleicht genau das richtige für Dich! Denn indem Du Dein Home-Office für eine Weile einfach an einen anderen Ort verlegst, bleibst Du produktiv bei der Arbeit und hast in Deiner Freizeit

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